その理由をここで知ってください [2023] (2023)

FAQs

働く上で一番大切にしたいことは何ですか？ ›

企業に所属して仕事を行なっていく上で大切なことは特に2つ挙げられます。 それは、「信頼関係」と「社会貢献」です。 企業の一員として働くのであれば、この2つはとても重要なことと位置付けられます。 どちらか片方だけではなく、両方を兼ね備えることが、社会人として社会の中で働く上で非常に大事なのです。

人柄や考え方が知りたい

つまり、魅力的な志望動機にするためには、他社ではなく自社に応募した理由を伝えることが大切です。 人柄や考え方を伝えるためには志望動機に具体的なエピソードを交えることが効果的です。 つまり個人的な体験に基づく志望動機を伝えることが大切です。

私が貴社を志望したのは、貴社が「お客様とともに成長する」という企業理念を持っているためです。 業界トップでありながらお客様のニーズを汲み取り、より高品質なサービスを提供する貴社の姿勢は、私がアルバイトを通して学んだ「お客様のニーズを先周りして満たす」という信念と共通していると考えています。

「私は貴社の○○に最も魅力を感じております。」 「貴社の○○は私にとって大きなチャンスだと考えております。」 「貴社の〇〇の分野に貢献したいと考えております。」 「スキルアップを目指して」「もともと興味があり挑戦したい」などは志望理由（結論）として書いても良いでしょう。

「 働く場所に重視するポイント」について聞いてみたところ、最も多く回答されたのが「ワークライフバランス」で 63.2 ％と半数以上が重視する結果となりした。 また 次点は「サービスや商品の将来性」 54.6 ％、3位は「サービスや商品が好きか」45.1 ％という結果に。

「志望理由」と「志望動機」の違い

どちらも、自分の意志を伝える言葉ですが、わずかなニュアンスの違いがあります。 「理由」は、なぜある行動を取ったか、判断したか、示すわけや事情判断した根拠を意味します。 「動機」は、ある行動を希望するようになった原因やきっかけを意味します。

志望動機書を作成する場合は、「なぜその業界を志望したか」「なぜその職種を志望したか」「なぜその会社を志望したか」「入社してからどんなことがしたいか」という4つの軸に、転職理由やこれまでの実績を関連させて、一貫性のあるアピールをするようにしましょう。

志望動機とは、応募した企業でなぜ働きたいのかを伝える項目です。 企業の採用担当者は、応募者から志望動機を聞き、確認することによって、自社への理解度や入社意欲の高さを見極めたいと考えています。 採用担当者が「この応募者と一緒に働きたい」と思うような志望動機が伝えることができるよう、準備をしましょう。

私が貴社を希望した理由は、① 御社の「お客さまのために」という企業理念に共感したからです。 また若手社員でも責任ある仕事を任せていただけたり、② 入社後の教育制度がしっかり整っているので、自分自身を成長させることができると感じたからです。

志望動機では、入社したら何をしたいのかという目標を一番先に書くようにします。 そうすることで、入社したい理由が分かりやすくなり、なぜそう思うのかと読み手を引き付ける文章になります。 また、目標を一番先に持ってくることで、積極的な姿勢を表すことができます。

志望理由の3点とは？ ›

熱意やポテンシャル、人柄を伝える志望動機ですが、この3点は企業が重視する最も重要な項目とされています。 就職みらい研究所の就職活動・採用活動に関する振り返り調査データ集によると、この3点を重視する企業が多くなっています。 つまり、この3点をアピールできる志望動機は、しっかり対策することが不可欠です。

「なぜこの会社を選んだのか」の答えは、「将来の夢を実現するのに最も相応しい会社だから」です。 会社は「将来の夢（就職活動の軸）」と「経営理念・ビジョン・社風」がいかに一致しているかで内定を出します。 ですから「夢を貴社のビジネスで実現する」という意識が重要です。 この記事では例文つきで、その書き方を解説します。

「実現したいこと」と「志望動機」の違い

志望動機とは別で、実現したいことが質問されるように、実現したいことと志望動機は似て非なるものです。 志望動機では「なぜその企業に入りたいのか」「その企業に提供できる価値は何か」といったように企業への熱意や自分の強みが問われています。

2. 早期選考は受かりやすい？ 企業が早期選考を実施する理由は、「より優秀な人材」が他の企業にとられるのを防ぎ、早い段階に自社で確保するためです。 ここでいう「より優秀な人材」とは、学歴や経歴のみならず、自ら考え行動し企業に対して「自分を採用することによるメリット」をアピールできる学生を指します。

当サイトによる独自アンケート調査では「社会人としていちばん大切だと思うこと」の回答の1位は「人間関係・礼儀」に関する内容となりました。 続いて、2位「責任感」、3位「時間厳守」に関する内容となりました。 1位に上がったのは人間関係やコミュニケーション能力に関する回答でした。

有職者全体でのベスト5は、（1）「自分のやりたい仕事であること」（43.7％）、（2）「給料が高いこと」（37.8％）、（3）「職場の雰囲気がよいこと」（37.4％）、（4）「自分の個性や能力が生かせること」（35.4％）、（5）「長期間安定して働けること」（21.3％）である。

働く条件(労働条件)は、書面でもらう

労働者を雇う時に、会社が労働者に明示すべき労働条件が定められています(労働基準法（以下「労基法」）15)。 働き始める時には、これらの労働条件をきちんと明示してもらうことが重要です。

履歴書 志望動機 自己PR どっち？ ›

「志望動機」と「自己PR」は、それぞれに役割が違うものです。 志望動機には、「個別の企業を志望した理由」を書き、入社後に貢献できること、実現したいことなどを伝えましょう。 一方、自己PRには、「自分の強み」を書き、入社後にどう貢献し、活躍できるのかまで伝えるものだと考えましょう。

志望動機はあなたが「この会社に入りたい」という気持ちをアピールするものです。 伝え方や書き方はポジティブなものにしましょう。 転職理由は待遇への不満や人間関係の問題など、ネガティブなケースも少なくありません。 志望動機では、これらの理由をポジティブに転換し、「応募企業に貢献がしたい」という熱意を伝えることが大切です。

「志願」は自ら願い出ることをいい、今の希望に対して使います。対して「志望」は、将来に対しての希望に対して使われる点が違います。 また、「志願」は強く望んでいるというニュアンスですが、「志望」はできればそうなりたいというニュアンスで使われ、「志願」の方が強い意志を表します。

例文1『私が貴学を志望した理由は高校時代の〇〇を活かし、〇〇に取り組める環境があると感じたからです。』 例文2『私は将来〇〇を目指しています。 そのために必要な知識を貴学で学べると感じたため、志望いたしました。』 例文3『私は将来の夢を実現するために、貴学の〇〇への入学を希望しています。』

志望理由書で書くことは実は2つか3つだけ。

そこでまずは将来やりたいことを思いつくだけ書き出し、「やりたいことリスト」を作ってみましょう。 それに仮にやりたいことが思いつかない場合は、志望学部の卒業生の進路を調べて参考にするのもおすすめです。

明確にした志望動機を結論として書きはじめる

「私が貴社を志望する理由は、○○だからです」「私は○○が得意です。 この強みを活かして貴社で～がしたいです」などが良い書き出しの例です。 このような書き出しであれば、その後の文章にもつなげやすく、採用担当者に伝えたいことがより伝わりやすくなります。

志望理由書とは、学校推薦型選抜や総合型選抜で書類審査の1つとして提出が求められる書類のこと。 大学に対して意欲、興味、関心を持っているかどうかを見るためのもので、調査票や推薦書と違い、受験生自身によって作成する必要があります。

志望理由書はいつ必要？ 志望理由書は、学校に願書を提出する際に一緒に提出する。 まずは志望校の出願（エントリー）期間を確認し、高校の先生などに添削してもらう時間などを考慮して早めに準備を進めておこう。 とくに総合型選抜や学校推薦型選抜は出願時期が早く、かつ、学校によりさまざまなので、注意が必要だ。

まず1つ目に紹介する志望動機に盛り込むべき内容は、入社して実現したいことです。 入社して実現したいことを具体的に話すと、担当者に熱意があることをアピールできます。 「私は〇〇になりたい」や「私の夢は〇〇です」と、簡潔に述べるようにしましょう。

志望動機 何個？ ›

志望動機を2つ伝えるのがアリな理由は、志望度に説得力が増すからです。 企業が就活生の志望動機を知りたい理由の一つに「志望度を知りたい」という意図があります。 そのため、志望動機が複数あれば、その企業でなければいけないという説得力が増し、志望度が高いと思われる可能性が高くなります。

志望理由は短くてもいいの？ 先に書いた通り、志望動機は簡潔な方が魅力的となります。 長ければ長いほど良い、なんてルールは存在しないので、短くても気にする必要はありません。 必要な内容が記載されていれば2～3行でも十分だといえるため、その短い文章に自分の気持ちを詰め込むことを考えましょう。

「私は、入社後○○に取り組んでいきたいと思っております。」 「私は、御社で○○を○○したいと思っております。」 などです。 文頭に述べることで、その後の具体的な理由に入ったときに採用担当者がなんのための取り組みなのか、頭に入ってきやすくなるのです。

【その1】結論から話す

「結論から話す」これは面接での受け答えの鉄則です。 志望動機や自己PRなどすべての受け答えに通じます。 理由や経緯から話し始めると、面接官にとっては何が言いたいのか理解に時間がかかり、結論にたどり着くまでの話もなかなか耳に入ってきません。

「会社・職場に求めることを教えてください（複数回答可）」と質問したところ、『良好な人間関係（47.0％）』と回答した方が最も多く、次いで『スキルアップ・キャリアアップ（46.5％）』『女性が活躍できる職場（45.9％）』『興味のある分野で仕事をすること（42.9％）』『責任のある仕事を任せられる（26.8％）』と続き ...

「このバイトを選んだのはどうして？」と聞かれたときの模範解答は、「このお店が好きだから」「この仕事に憧れがあったから」といったものです。 あくまで、仕事やお店に興味があることをアピールしましょう。 「家から近かったから」「時給が高かったから」という理由では、「ウチじゃなくてもいいんだな」という印象を与えてしまいます。

例1.「私にとって働くということは、自己成長や自己啓発のために欠かせないものだと考えています。 コミュニケーション能力や時間の有効な使い方、仕事の進め方、物事の考え方などを身に付け、自分のすべきことを全うしながら、仕事を通して成長していきたいと思っております。」

お仕事を通じて最も叶えたいことの1位は「プライベートを充実させたい」で21％、2位「普通に働いて収入を得たい」20％、3位「自由に使えるお小遣いを得たい」16％となっています。 給与よりも仕事をすることでプライベートにメリハリをつけたいという意見が多数を占めました。

人事職は、社員一人ひとりが力を発揮できるように成長と活躍を支えることで、企業の経営に貢献します。 組織運営という立場から経営に携わることができるのは、人事職ならではの魅力です。 「縁の下の力持ち」とも言える人事職は、企業の主要事業に直接的に携わることはあまりありません。

早期選考の内定率は22.6％ 早期選考の内定率は、就職プロセス調査（2023年卒）「2022年5月1日時点 内定状況」のデータによると、2022年3月時点で22.6％の新卒の学生が内定をもらっています。

早期選考の合格率は？ ›

早期選考の内定率 2023年卒の2022年3月1日時点での内定率は22.6％です。 約2割の学生が早期選考で内定を獲得していることになります。 2022年卒の3月1日時点の内定率は17.6％だったので、1年で3月1日時点の内定率に約5％の差が出ていました。

早期内定獲得の平均的な時期は「大学４年生の４月から５月」です。 大半の早期内定はこの時期に出されています。 つまり、早期内定とはいえ一般的な内定よりも１、２ヵ月くらい早い程度のものが多いということ。

就職活動の企業選びにおいて、重視することを聞いた。 最も多かったのは「仕事内容」が66.0％、次いで「一緒に働く社員との相性」が39.4％、「福利厚生の充実」が34.0％だった。 また、「社風や会社のカルチャー」（26.4％）が5位にランクインしており、「社員との相性」や「雰囲気」を重視していることが分かった。

働く目的は何か聞いたところ，「お金を得るために働く」と答えた者の割合が51.0％，「社会の一員として，務めを果たすために働く」と答えた者の割合が14.7％，「自分の才能や能力を発揮するために働く」と答えた者の割合が8.8％，「生きがいをみつけるために働く」と答えた者の割合が21.3％となっている。

人生で最も大切なのは「健康」です。 なぜなら、健康は全ての基盤になっているからです。 たとえ仕事が順調で家族と幸せな生活を送っていても、ガンやうつ病になれば「幸せな生活」とはいえませんよね。 健康だからこそ他の大切なことが輝きます。

｢人生における成功は、幸せが継続的に広がっていくこと、価値ある目標を次々と達成していくことと定義できる｣と著書『富と成功をもたらす7つの法則』に記した。

日本での上位項目は1位から「努力すること（68％）」「運（58％）」「機会への平等なアクセス（57％）」「適切な人を知っている（57％）」「変化を受け入れる意志（56％）」「移転可能な技術を有すること（56％）」と続く。 これらの要素は全体でも、運を除いてトップ5を占めた。

就活 何を優先するか？ ›

仕事選びの優先順位としては、「福利厚生」を考えた方がいいでしょう。 仕事の選び方として、給料や安定性などを条件にあげる就活生は多いです。 給料が良くても、福利厚生が充実していない会社もあります。 保険への加入、健康診断、スキルアップや勉強の機会、社内での交流は就職後のモチベーションに大きく関わります。

就活の軸とは、企業選びや業界選びで重視する「自分なりの価値観や譲れない条件」のことです。 希望する仕事や働き方、勤務地など、理想とする社会人生活のイメージが人それぞれあると思います。 「自分がどんな社会人生活を送りたいのか」「その生活を送るために譲れない条件は何か」を言語化することで、企業選びがスムーズになります。

今回は「働く理由」について伺いました。 ミドル層の働く理由の第1位は「収入を得るため」で95％、第2位は「自分の能力・人間性を高めるため」で52％、第3位は「仕事を通じて社会に貢献するため」で47％でした。 「仕事を通じて社会に貢献するため」については、年代が上がるごとに回答率が上がる傾向が見られました。

働くことは充実感や満足感につながる

働くことによって期待に応える成果を挙げたり、他の人から喜ばれたりすると、大きなやりがいを感じるもの。 収入を得ることも大切ですが、働くことの意味は仕事によってやりがいを感じられるという部分も大きいでしょう。 例えば、自分が好きなことを仕事にできた場合。

志望動機は「企業に提供できる価値が何か」を求められているのに対し、入社後やりたいことは就活生の希望を知りたい意向が強いという違いがあります。 志望動機は入社をしたい理由を問われています。対して、「入社後にやりたいこと」はさらにその先のことです。

話し方が棒読みだと、感情がこもっていない淡白な印象を持ちますよね。 そのため、熱意を伝えるには抑揚のある話し方が大切です。 話し方に抑揚を付けるということは普段の生活であまり意識しないと思うので、少し大げさなくらいがちょうどよいかもしれません。 大事なところや自分の思いを伝えたいときには声を強めてみましょう。